El examen psicométrico consiste en un test psicológico que evalúa a los candidatos, proporciona información de sus competencias, habilidades sociales, verbales, comunicativas, emocionales e incluso de habilidades de socialización durante el proceso de reclutamiento y selección.

En las empresas la rotación de personal puede ser costosa y perjudicial. El examen psicométrico contribuye en parte a mitigar esta rotación durante el proceso de reclutamiento, ya que permite a recursos humanos contar con una visión de las habilidades de los candidatos, y definir como estos encajarán con la cultura de la empresa y al puesto de trabajo. Con el fin de contratar a la persona adecuada para el puesto.

Reducción de Riesgos de Soborno y Robo

Los exámenes psicométricos desempeñan un papel fundamental en la reducción de riesgos como el soborno y los robos en el lugar de trabajo. Al evaluar aspectos como la integridad, la ética y la confiabilidad de los candidatos, estas pruebas ayudan a prevenir situaciones potencialmente peligrosas y costosas para la empresa.

Evaluación Integral de los Candidatos

Habilidades Cognitivas: Permiten a las empresas evaluar las habilidades cognitivas como la capacidad de razonamiento, la resolución de problemas y la comprensión verbal y numérica. Estas habilidades son esenciales para muchas funciones laborales y ayudan a predecir el desempeño futuro del empleado.

Comportamiento y Conducta: Además de evaluar habilidades cognitivas, los exámenes psicométricos analizan el comportamiento y la conducta de los candidatos. Esto incluye su estilo de trabajo, su capacidad para trabajar en equipo, su nivel de responsabilidad y su manejo del estrés. Identificar estos rasgos es crucial para determinar si un candidato se ajusta a la cultura de la empresa y requerimientos del puesto de trabajo.

¿Qué tipos de Pruebas Psicométricas existen?

Pruebas de Habilidades Cognitivas: Estas pruebas evalúan la capacidad del candidato para comprender y resolver problemas, así como su habilidad para procesar y retener información.

Cuestionarios de Personalidad: Estas pruebas analizan los rasgos de personalidad del candidato, como la extroversión, la responsabilidad, la estabilidad emocional y la amabilidad.

Evaluaciones de Aptitud: Estas pruebas miden la capacidad del candidato para aprender nuevas tareas y adquirir habilidades específicas relacionadas con el puesto.

El objetivo principal de las pruebas psicométricas es confirmar si un candidato está alineado con la cultura organizacional de la empresa y las demandas específicas del puesto de trabajo. Al evaluar de manera integral a los candidatos, las empresas pueden tomar decisiones de contratación más informadas y reducir la rotación de personal al seleccionar a los empleados que mejor se ajustan a sus necesidades y valores.

El examen psicométrico es una herramienta valiosa para recursos humanos y empresas que buscan mejorar la calidad de sus contrataciones. Al evaluar las habilidades cognitivas, el comportamiento y la conducta de los candidatos, estas pruebas permiten a las empresas identificar a los empleados potenciales que tienen más probabilidades de tener éxito en el puesto y contribuir al éxito general de la organización. Al comprender los tipos de pruebas más comunes, qué información se mide y el objetivo de estas evaluaciones, las empresas pueden utilizar los exámenes psicométricos de manera efectiva como parte de su proceso de contratación y retención de talento.