¿Qué son los Exámenes de Control y Confianza?

Los exámenes de control y confianza son evaluaciones diseñadas para verificar la integridad, confiabilidad y competencia de los empleados dentro de una empresa. Estos exámenes son cruciales para garantizar que el personal cumpla con los estándares requeridos y para prevenir posibles riesgos dentro de la organización.

¿Para qué sirven los Exámenes de Control y Confianza?

Estos exámenes tienen varios propósitos, entre los que se incluyen:

• Verificación de la Idoneidad del Personal: Aseguran que los empleados sean aptos para el puesto que ocupan.
• Prevención de Riesgos: Identifican posibles riesgos que un empleado podría representar para la empresa.
• Mejora del Clima Laboral: Promueven un ambiente de trabajo seguro y confiable.
• Cumplimiento Normativo: Ayudan a las empresas a cumplir con las normativas legales y regulatorias.

Exámenes de Control y Confianza – humancenter

Estas pruebas se realizan a  personas que buscan ingresar a ciertas empresas y/ o instituciones. Tienen como objetivo asegurar que los candidatos sean aptos y confiables para desempeñar sus funciones de manera ética y responsable a fin de garantizar un capital humano confiable.

Examen Médico Físico

Garantiza que los empleados estén físicamente aptos para desempeñar sus funciones, previniendo riesgos de salud ocupacional.

Valoración de la resistencia física (Peso, talla, condición física, locomoción, reflejos, resistencia, velocidad y elasticidad, prueba de resistencia, condición física, evaluación de tiempo de reacción y prueba de esfuerzo).

Examen Médico Laboral

Detecta enfermedades laborales de manera temprana, reduciendo costos y mejorando la atención y prevención de enfermedades en el lugar de trabajo.

Exploración Física, Peso, Talla, IMC, Antecedentes patológicos y no patológicos, heredofamiliares, Signos Vitales, examen de la vista, padecimientos actuales y tratamientos), historial de empleos y puestos.

Estudio Socioeconómico

Proporciona información detallada sobre el entorno socioeconómico del empleado, lo que ayuda a entender mejor sus circunstancias y posibles riesgos asociados.

Investigamos en cada evaluado, sus condiciones de vida y de trabajo, su nivel de ingresos y la comunidad de la que forma parte. Integramos documentos personales, antecedentes familiares, comportamiento social, referencias laborales, visita domiciliaria, fotografías y ubicación.

Estudio Sociolaboral

Verifica la información proporcionada por el candidato, asegurando la veracidad y previniendo fraudes.

Este estudio te permite verificar a través de la indagación de referencias laborales, sociales y académicas, el desempeño y la estabilidad en sus trabajos, la integridad y confiabilidad de la información del candidato. Es una herramienta útil que verifica y confirma la información laboral del candidato, apoyando en la selección de personal.

Estudios Toxicológicos de 5 y 7 Parámetros

Detecta el consumo de sustancias prohibidas, asegurando que los empleados no estén bajo la influencia de drogas, lo cual es crucial para la seguridad en el lugar de trabajo.

5 parámetros: Marihuana, Cocaína, Anfetaminas, Metanfetaminas y Opiáceos.

7 parámetros: Marihuana, Cocaína, Anfetaminas, Metanfetaminas y Opiáceos, Barbitúricos, Benzodiacepinas.

Pruebas Proyectivas

Revelan aspectos profundos de la personalidad y posibles problemas psicológicos, ayudando a identificar características que podrían afectar el desempeño laboral.

Es una prueba de personalidad diseñada para que una persona responda a estímulos ambiguos, revelando presumiblemente emociones ocultas y conflictos internos proyectados por la misma persona en la prueba.

Pruebas Psicométricas

Evalúan las capacidades cognitivas y conductuales de los candidatos, asegurando que cuenten con las habilidades necesarias para el puesto.

Mide en forma objetiva factores psicológicos no observables, como actitudes, valores, creencias mentales, comportamiento, etc.

Entrevista Profunda

Proporciona una visión completa del candidato, identificando fortalezas, debilidades y posibles riesgos.

Las entrevistas a profundidad son un método de recolección de datos cualitativos que permiten recopilar una gran cantidad de información sobre el comportamiento, actitud y percepción de los entrevistados, puede adoptar múltiples disciplinas según las necesidades de la investigación.

Prueba Poligráfica

Verifica la veracidad de la información proporcionada por el empleado, previniendo fraudes y asegurando la honestidad.

Confirma o descarta la posible participación directa o indirecta de una persona en caso de un evento en particular

• Fraudes
• Uso de drogas ilegales
• Robos
• Delitos graves
• Vínculos con la delincuencia
• Incidentes provocados
• Divulgación de información confidencial

Eye Detect

Utiliza tecnología avanzada para detectar mentiras y verificar la confiabilidad del empleado de manera rápida y precisa.

Mediante un escáner óptico infrarrojo, mide los cambios sutiles en los ojos para detectar si una persona está siendo veraz o engañosa. Útil para evaluar a candidatos a empleo y colaboradores, con el fin de proteger a las empresas de la corrupción y el crimen.

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