La prueba de confianza laboral consta de evaluaciones multidisciplinarias que permiten identificar y/o verificar personal confiable, honesto, responsable e integro, ya sea para el proceso de selección, o bien controles rutinarios. La prueba de confianza laboral nos permiten prevenir situaciones comprometedoras en el ambiente laboral, proteger nuestros activos evitando actividades deshonestas, además de asegurar un ambiente de trabajo saludable y constructivo. En humancenter contamos con pruebas de confianza laboral que se ajustan a tus requerimientos empresariales.

Prueba de Confianza Laboral – humancenter

Examen Médico-Físico.

Beneficios:

Detección de Problemas de Salud: Identifica condiciones médicas que pueden afectar el rendimiento del empleado o poner en riesgo su salud y seguridad en el trabajo.
Prevención de Riesgos Laborales: Al conocer el estado de salud del trabajador, se pueden tomar medidas preventivas para evitar accidentes laborales y enfermedades ocupacionales.
Cumplimiento Normativo: Garantiza que la empresa cumpla con las normativas de salud y seguridad laboral establecidas por las autoridades.
Reducción de Ausentismo: Al detectar y tratar problemas de salud a tiempo, se disminuyen las ausencias por enfermedad.
Mejora en la Productividad: Empleados saludables son más productivos y tienen menos probabilidades de sufrir interrupciones en su trabajo debido a problemas de salud.

Diagnostico de enfermedades, lesiones u otros problemas relacionados con la salud del candidato.

Estudio Toxicológico.

Beneficios:
Prevención de Drogadicción: Detecta el consumo de sustancias prohibidas, ayudando a mantener un entorno laboral libre de drogas.
Seguridad en el Trabajo: Asegura que los empleados estén en condiciones óptimas para desempeñar sus tareas, especialmente en roles críticos como conducción de vehículos o manejo de maquinaria pesada.
Reducción de Riesgos: Minimiza el riesgo de accidentes laborales relacionados con el consumo de sustancias tóxicas.
Promoción de un Ambiente Laboral Saludable: Fomenta hábitos saludables entre los empleados y disuade el consumo de drogas.
Protección de la Reputación de la Empresa: Mantiene la integridad y profesionalismo de la organización, generando confianza entre clientes y socios comerciales.

Perfil de uso de sustancias psicotrópicas enervantes y estupefacientes.

Evaluación Psicológica.

Beneficios:
Evaluación de la Aptitud Mental: Determina la capacidad mental y emocional del candidato para manejar el estrés, trabajar en equipo y tomar decisiones.
Identificación de Trastornos Psicológicos: Detecta posibles problemas psicológicos que puedan afectar el desempeño del empleado.
Mejora en la Selección de Personal: Ayuda a seleccionar candidatos que se alineen con la cultura organizacional y las demandas del puesto.
Prevención de Conflictos: Identifica características de personalidad que pueden llevar a conflictos interpersonales en el lugar de trabajo.
Desarrollo de Programas de Apoyo: Permite implementar programas de bienestar psicológico para apoyar a los empleados.

Evalúa la conducta, el funcionamiento y capacidades en determinadas áreas, previene posibles comportamientos.

Estudio Socioeconómico.

Beneficios:
Verificación de Información: Confirma la veracidad de los datos proporcionados por el candidato, como su lugar de residencia y antecedentes laborales.
Entendimiento del Entorno Social: Proporciona una visión del entorno social y económico del empleado, lo que puede influir en su desempeño y estabilidad laboral.
Identificación de Necesidades: Detecta necesidades económicas que pueden impactar en la motivación y satisfacción del empleado.
Prevención de Riesgos: Identifica factores de riesgo que pueden afectar la confiabilidad del empleado, como problemas financieros graves.
Fortalecimiento del Clima Laboral: Ayuda a entender mejor a los empleados, lo que facilita la creación de políticas de apoyo y beneficios que mejoren el clima laboral.

Recopilación y análisis de la situación financiera, patrimonial, legal, laboral y académica del evaluado.

Evaluación Poligráfica.

Beneficios:
Detección de Deshonestidad: Identifica comportamientos deshonestos y verifica la veracidad de las respuestas del candidato.
Prevención de Fraude: Ayuda a prevenir actos de fraude y otros delitos dentro de la empresa.
Seguridad y Confianza: Aumenta la confianza en la integridad de los empleados, especialmente en roles sensibles como manejo de información confidencial.
Evaluación de la Honestidad: Proporciona una herramienta adicional para evaluar la honestidad y la ética del candidato.
Mejora en la Seguridad Interna: Contribuye a mantener un ambiente seguro y protegido contra amenazas internas.

El más exacto de los estudios, mide reacciones fisiológicas ante preguntas indagatorias para detectar el engaño y valorar la confiabilidad.

En humancenter contamos la prueba de confianza laboral que necesitas para identificar al candidato adecuado para la vacante que ofertas.