Centro de control de confianza: Las pruebas se realizan a personas que buscan ingresar a ciertas empresas y/ o instituciones. Tienen como objetivo asegurar que los candidatos sean aptos y confiables para desempeñar sus funciones de manera ética y responsable. Te permiten conformar un equipo de trabajo honesto e íntegro. Los exámenes que forman parte del centro de control de confianza son los siguientes:

Exámenes médicos

Beneficios: Reducción del riesgo de accidentes laborales, mayor productividad y bienestar del personal.

Estos exámenes son esenciales para evaluar la salud física y la capacidad laboral de los empleados. Permiten detectar cualquier condición médica que pueda afectar su desempeño en el trabajo y garantizan que estén en condiciones óptimas para cumplir con sus responsabilidades.

Examen Médico- físico: Se enfocan en valorar de la resistencia física (Peso, talla, condición física, locomoción, reflejos, resistencia, velocidad y elasticidad, prueba de resistencia, condición física, evaluación de tiempo de reacción y prueba de esfuerzo).

Examen médico laboral: Su fin es la Exploración Física, Peso, Talla, IMC, Antecedentes patológicos y no patológicos, heredofamiliares, Signos Vitales, examen de la vista, padecimientos actuales y tratamientos), historial de empleos y puestos.

Estudios toxicológicos: Detectan el consumo de drogas

Beneficios: Prevención de accidentes laborales, promoción de un ambiente laboral saludable y confiable, cumplimiento de regulaciones legales.

Estos estudios son cruciales para detectar el consumo de drogas o sustancias prohibidas entre los empleados. Ayudan a prevenir riesgos laborales, mantener un entorno de trabajo seguro y promover una cultura empresarial basada en la responsabilidad y la integridad.

5 parámetros: Marihuana, Cocaína, Anfetaminas, Metanfetaminas y Opiáceos.

7 parámetros: Marihuana, Cocaína, Anfetaminas, Metanfetaminas y Opiáceos, barbitúricos, benzodiacepinas.

Estudios socioeconómicos y Sociolaborales

Beneficios: Reducción del riesgo de rotación de personal, selección de candidatos más adecuados para el puesto, mejora del clima laboral.

Estos estudios proporcionan información detallada sobre el trasfondo personal y laboral de los empleados. Permiten evaluar su estabilidad emocional, situación socioeconómica y comportamiento laboral, contribuyendo a la toma de decisiones informadas en el proceso de contratación y promoción.

Socioeconómico: Investigamos en cada evaluado, sus condiciones de vida y de trabajo, su nivel de ingresos y la comunidad de la que forma parte. Integramos documentos personales, antecedentes familiares, comportamiento social, referencias laborales, visita domiciliaria, fotografías y ubicación.

Sociolaboral: Este estudio te permite verificar a través de la indagación de referencias laborales, sociales y académicas, el desempeño y la estabilidad en sus trabajos, la integridad y confiabilidad de la información del candidato.

Es una herramienta útil que verifica y confirma la información laboral del candidato, apoyando en la selección de personal.

Exámenes psicológicos

Beneficios: Mejora del proceso de selección y promoción de personal, identificación de fortalezas y áreas de desarrollo individual, aumento de la productividad y la satisfacción laboral.

Estas pruebas evalúan la personalidad, habilidades cognitivas y aptitudes de los empleados. Permiten identificar rasgos de personalidad relevantes para el puesto y evaluar la idoneidad del empleado para desempeñar sus funciones de manera eficaz y ética.

Pruebas Proyectivas: Es una prueba de personalidad diseñada para que una persona responda a estímulos ambiguos, revelando presumiblemente emociones ocultas y conflictos internos proyectados por la misma persona en la prueba.

Pruebas psicométricas: Mide en forma objetiva factores psicológicos no observables, como actitudes, valores, creencias mentales, comportamiento, etc.

Entrevista profunda: Las entrevistas a profundidad son un método de recolección de datos cualitativos que permiten recopilar una gran cantidad de información sobre el comportamiento, actitud y percepción de los entrevistados, puede adoptar múltiples disciplinas según las necesidades de la investigación.

Poligrafía y Eye Detect – Detectores de mentiras

Entre los beneficios más importantes a destacar dentro del centro de control de confianza están, la detección temprana de comportamientos fraudulentos o deshonestos, protección de activos y reputación empresarial, prevención de pérdidas económicas.

Estas pruebas avanzadas son técnicas para detectar engaños y evaluar la veracidad de la información proporcionada por los empleados. Contribuyen a garantizar la honestidad y confiabilidad del personal, especialmente en roles críticos o sensibles.

Poligrafía: Confirma o descarta la posible participación directa o indirecta de una persona en caso de un evento en particular:

• Fraudes
• Uso de drogas ilegales
• Robos
• Delitos graves
• Vínculos con la delincuencia
• Incidentes provocados
• Divulgación de información confidencial

Eye Detect: Mediante un escáner óptico infrarrojo, mide los cambios sutiles en los ojos para detectar si una persona está siendo veraz o engañosa.
Útil para evaluar a candidatos a empleo y colaboradores, con el fin de proteger a las empresas de la corrupción y el crimen.