Los exámenes de control de confianza en las empresas del sector industrial, seguridad privada y de transportes, identifican de riesgos, mejoras de seguridad y prevención del delito. Además, generan recursos humanos confiables y efectivos que contribuyen al logro de los objetivos estratégicos de la empresa. Algunos de sus beneficios son:

Selección de personal confiable

Los exámenes control de confianza permiten a las empresas evaluar la integridad y la idoneidad de los candidatos, ayudando a garantizar que se contrate a personas confiables y éticas para desempeñar roles importantes en la organización.

Reducción del riesgo de fraude

Al analizar la historia laboral, los antecedentes penales y otros aspectos relevantes de los candidatos, los exámenes control de confianza ayudan a reducir el riesgo de fraude y conductas delictivas dentro de la empresa.

Mejora del ambiente laboral

Al contratar empleados confiables y éticos, los exámenes control de confianza contribuyen a crear un ambiente laboral más seguro y saludable, donde los empleados pueden trabajar con confianza y colaborar de manera efectiva.

Alineación con los objetivos estratégicos

Los exámenes control de confianza ayudan a las empresas a alinear su fuerza laboral con los objetivos estratégicos de la organización. Al contratar empleados confiables y competentes, las empresas pueden asegurar que su personal esté capacitado para contribuir al logro de metas y objetivos a largo plazo.

Evaluación integral de candidatos:

Humancenter ofrece servicios de evaluación integral personalizados que pueden incluir exámenes médicos, estudios toxicológicos 5 y 7 , estudios socioeconómicos, psicología, poligrafía y eye detect para garantizar que las empresas seleccionen a los candidatos más adecuados para sus necesidades.

Asesoramiento especializado

Los expertos de humancenter brindan asesoramiento especializado a las empresas sobre cómo diseñar y ejecutar procesos de selección de personal efectivos, garantizando que se cumplan los más altos estándares de calidad y confiabilidad.

Innovación

Humancenter utiliza tecnología y herramientas innovadoras para llevar a cabo exámenes de confianza y evaluaciones de candidatos de manera eficiente y precisa, garantizando resultados confiables y objetivos.

Con los servicios de humancenter, las empresas pueden acceder a evaluaciones integrales y asesoramiento especializado para optimizar sus procesos de selección de personal y construir equipos altamente efectivos, alineados con sus metas y objetivos empresariales.

Nuestras pruebas de confianza se realizan a  personas que buscan ingresar a ciertas empresas y/ o instituciones de giros como: logística, traslado de valores, transporte público, bancos, tecnologías de la información, instituciones de salud y asistencia social, entre otros.

Tienen como objetivo asegurar que los candidatos sean aptos y confiables para desempeñar sus funciones de manera ética y responsable. Nuestro control de confianza humancenter esta conformado por:

Exámenes médicos

• Examen Médico- físico
  Valoración de la resistencia física. (Peso, talla, condición física, locomoción, reflejos, resistencia, velocidad y elasticidad, prueba de resistencia, condición física, evaluación de tiempo de reacción y prueba de esfuerzo).
• Examen Médico Laboral
  Exploración Física. (Peso, Talla, IMC, Antecedentes patológicos y no patológicos, heredofamiliares, Signos Vitales, examen de la vista, padecimientos actuales y tratamientos), historial de empleos y puestos).

Estudios socioeconómicos

• Estudio Socioeconómico
  Investigamos en cada evaluado, sus condiciones de vida y de trabajo, su nivel de ingresos y la comunidad de la que forma parte. Integramos documentos personales, antecedentes familiares, comportamiento social, referencias laborales, visita domiciliaria, fotografías y ubicación.
• Estudio Socio laboral
  Este estudio te permite verificar a través de la indagación de referencias laborales, sociales y académicas, el desempeño y la estabilidad en sus trabajos, la integridad y confiabilidad de la información del candidato. Es una herramienta útil que verifica y confirma la información laboral del candidato, apoyando en la selección de personal.

Estudios toxicológicos

• Estudios toxicológicos 5 parámetros
  Detectan el consumo de drogas como, Marihuana, Cocaína, Anfetaminas, Metanfetaminas y Opiáceos.
• Estudios toxicológicos 7 parámetros
  Detectan el consumo de estupefacientes como, Marihuana, Cocaína, Anfetaminas, Metanfetaminas y Opiáceos, barbitúricos, benzodiacepinas.

Psicología y psicometría

• Pruebas Proyectivas.
  Es una prueba de personalidad diseñada para que una persona responda a estímulos ambiguos. Revela presumiblemente emociones ocultas y conflictos internos proyectados por la misma persona en la prueba.
• Pruebas psicométricas
  Mide en forma objetiva factores psicológicos no observables, como actitudes, valores, creencias mentales, comportamiento, etc.
• Entrevista profunda
  Las entrevistas a profundidad son un método de recolección de datos cualitativos que permiten recopilar una gran cantidad de información sobre el comportamiento, actitud y percepción de los entrevistados, puede adoptar múltiples disciplinas según las necesidades de la investigación.

Poligrafía y Eye Detect

• Poligrafía
  Confirma o descarta la posible participación directa o indirecta de una persona en caso de un evento en particular.
• Eye Detect
  Mediante un escáner óptico infrarrojo, mide los cambios sutiles en los ojos para detectar si una persona está siendo veraz o engañosa. Útil para evaluar a candidatos a empleo y colaboradores, con el fin de proteger a las empresas de la corrupción y el crimen.

Los Exámenes de Control de Confianza buscan garantizar la integridad y confiabilidad de su equipo humano. Cada evaluación en este servicio contribuye en la protección de los intereses empresariales y la promoción de una cultura organizacional basada en la confianza y la ética. Al invertir en estos exámenes, las empresas pueden mitigar riesgos, mejorar la productividad y mantener su reputación en el mercado.